根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《浙江省人民政府办公厅关于做好实施中华人民共和国政府信息公开条例准备工作的通知》要求编制。现将2009年我局政府信息公开编制、运行、落实及相关说明、等有关情况向市政府信息公开报告。全文由主动公开政府信息的情况，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况，政府信息公开工作的主要经验和做法，政府信息公开工作中存在的问题及改进措施等六部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2009年1月1日至2009年12月31日止。
　　一、主动公开政府信息公开情况
　　2009年，据《条例》要求，我市人事劳动社会保障局信息公开包括8个方面内容，即政务公开、业务指南、政策法规、社保经办、工作交流、信息查询、行政工作程序、局长信箱。截至目前我市人事劳动社会保障局已组织公开了政务信息74条。
　　二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况
　　贯彻落实市委市政府关于公开政府信息工作政策的情况，人事政策、法律法规等信息，毕业生就业、人才引进、招聘、招考等相关信息，养老、医保、农保、工伤、就业失业等制度相关的信息，与劳动者权益密切相关的信息，我局依申请予以公开政府信息。2009年度我局未收到任何形式的申请公开信息要求。
　　2009年没有涉及"不予公开"的政府信息。
　　三、政府信息公开的收费及减免情况
　　根据市政府办公室统一部署，我局在政府信息公开的收费严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定，没有收取任何费用。
　　四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况
　　2009年以来我局没有发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
　　五、主要经验和做法
　　我局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，加强组织领导，认真贯彻实施，研究和制定了切实可行的实施方案，全面推进了政府信息公开工作。
　　1、加强对政府信息公开工作的领导。局分管领导任局信息中心主任，对本局计算机信息网络实行统一领导。局办公室进行政务公开信息的审核，管理，确保及时、准确、公开向外发布最新的政务信息。
　　2、精心编制公开信息的目录和指南。我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求必须公开的内容，积极组织各办公室，提出具体的公开内容，并反复征求各部门意见，通过东阳市人民政府网门户网站和东阳市人事劳动社会保障局网站等途径公开，以供公众查询，力争做到拓宽公开渠道、创新公开方法、丰富公开形式，向社会公开本部门应该和可以公开的信息。
　　3、信息公开到位。局办公室负责督促检查信息公开工作落实到位情况，及时向分管领导和有关部门反馈，并积极做好部门协调工作，按时、按要求，高质量地完成人事劳动社会保障局政务信息公开工作，并建立长效的管理机制，保证信息的时效性，努力做到信息公开工作常抓不懈。
　　六、存在的主要问题及改进措施
　　我市人事劳动社会保障局将按照政府信息公开工作要求，统一认识，规范工作流程，进一步梳理局机关以及局属各单位具有依法行使行政职权的单位所掌握的政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作。以社会关注度高、公共利益大的信息作为突破口，推进各个机关事业单位的政府信息公开。以网站为平台，加强政府信息公开网站建设，进一步完善我局信息公开栏目的功能，提高政府信息网络化水平。加强宣传和普及力度，提高公众对政府信息公开的认知度。从方便公众查询的角度出发，进一步整合单位网站信息资源和服务资源。按照信息内容的相关性，做好信息标题与信息全文之间、信息与信息之间、各信息内容类别之间的关联，尽量减少点击层次，提高网上服务效率。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　东阳市人事劳动社会保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年三月二十九