一、制定背景

近年来，上级对评比达标表彰工作进行了规范管理，建立健全规范管理的制度机制。2014年，省政府出台《浙江省行政奖励暂行办法》（浙政发〔2014〕27号），金华市级及周边大多县市直接根据省政府文件开展行政奖励工作，为进一步规范我市行政奖励工作，更好地发挥行政奖励的激励和引导作用，鼓励全市干部群众攻坚破难、创先争优，结合我市实际，制定本实施细则。

二、制定依据

根据《浙江省行政奖励暂行办法》等文件精神，结合东阳实际，市人力社保局拟定了《东阳市行政奖励实施细则（试行）》，并在征求各有关部门意见后， 进行了完善。

三、适用范围

本细则适用于市政府对有关个人、集体实施的行政奖励。

四、主要内容

根据上级文件及审批权限明确了工作原则、职责分工、奖励种类等事项；结合当前我市重点工作并融入东阳特色明确了奖励条件及奖励实施，同时从严规范了申报管理以及行政奖励办理程序。

五、解读机关

解读机关：东阳市人力资源和社会保障局

解读人：徐晓

联系电话：0579-86675737