春节即将来临，不少员工已经带着企业发放的“过年大礼包”踏上了回家的归途。与众不同的是，东阳高杉针纺有限公司（前身为浙江博弈针织）的员工却在河南老家收到了一份额外的“暖心礼包”，里面有米、油等生活物资。

“今天800份礼包就全部发放完毕了，收到礼包的员工们都很开心，尤其是员工父母，直夸在这样的企业上班，他们放心得很。”7日，在河南负责发放暖心礼包的车间主管朱爱秋说，公司一视同仁，对于不是河南地区的员工，也准备了同等价值的红包，复工后发放给他们。

据介绍，高杉针纺开展这一暖心行动已有多年，考虑到员工80%左右集中在河南，年前放假前给员工发放被子雨伞等实用物品，对于米面油这些不方便携带的较重的生活物资，便特地赶在每年春节前夕到员工老家当地采购，在七八个员工集中的商丘市、周口市等乡镇发放。今年因北方大雪天气，对于个别地区偏远的员工，则直接送上门。值得一提的是，发放对象不限于在职员工，对于已经离职的原公司员工也可以领取。

“很暖心，我自己就是河南人，因为公司有人情味，在这已经干了23年。”朱爱秋说，公司对员工的关怀体现在日常的点滴，不仅免费为员工提供吃、住，还愿意听取员工建议不断改进，员工生病了或者家里有困难，老板还会主动关心，逢年过节都会给员工发礼物，过年来回路费全报销……“关怀的举措多得数不过来，就和家一样温暖。”

一项项融入日常的暖心之举，不仅凝聚起了该公司员工的战斗力，助力公司稳健发展，还无形中帮助解决了企业招工难题。“我们老板很重视员工关怀，工作两年以上的员工有年终工龄奖，每年增加200元，所以通过‘老带新’方式招募的员工很多。560多名员工，在企业工作超5年以上的老员工超60%。”高杉针纺有限公司人事经理余龙介绍说。

除了用心用情做好“留人”举措，近年来，高杉针纺有限公司还不断创新方式，做好“招工”文章。“这段时间我们动员河南的老乡们，在各乡镇集市上，用家乡话宣传公司的招聘信息，还找了短视频拍摄团队，让企业老总、车间主任、员工出镜，结合自身经历谈公司工作环境、福利政策等，制作成短视频在抖音等平台推送传播。”余龙说，今年推出的7个招工小视频，员工们都积极在朋友圈转发，目前已经收到就业意向80余人，在多方合力下，公司基本能自己解决用工问题。

作者：朱晓琳

一审：杜黛

二审：司松松

三审：陈福东