8月27日，城东街道组织全体“85后”年轻干部对辖区重点项目开展实地调研活动并召开座谈会，进一步激发年轻干部的干事创业热潮。

调研小组首先来到东锋村先锋自然村，听取先锋征迁保障工作推进情况。在详细了解了先锋征迁工作的困难与不易后，大家表示会在今后发扬先锋征迁中的“斗争精神”，敢于挑战工作过程中的重点、难点。

随后，调研小组参观调研了市职教中心东技校区二期改扩建工程、富仕特磁业公司产业升级改造情况、高铁新城站南路等重点工程，真切感受了城东街道近年来教育、经济、交通等各方面的快速发展。

在随后召开的年轻干部座谈会上，街道团工委书记向大家解读了团工委下半年工作思路，与会年轻干部先后就自己的工作岗位展开交流发言，为城东街道的发展建言献策。街道“老娘舅”斯小弟还向大家介绍了基层工作数十年来的心得体会，年轻干部们纷纷表示受益匪浅。

城东街道党工委书记许旭锋以“乡镇年轻干部要正确处理好八对关系”为题向大家作总结讲话。全体年轻干部对“职业与事业”“智商与情商”“感情与激情”“学习与学识”“个体与集体”“机会与机遇”“做人与做官”“自律与他律”等八对关系有了深刻认识。会上，党的二十届三中全会精神城东街道青年宣讲团成立。

一直以来，为进一步强化年轻干部教育培养，城东街道积极开展“文蕴青苗”年轻干部教育培养行动，推出一系列举措与培养机制。具体表现为“三学三进三比三跟踪”，全面擦亮“东阳马生”青年理论学习金字招牌，建立健全专业干部模块化学习机制，常态化开展“思想铸魂·文化传承”学习活动；推动年轻干部进“主战场”、进村社、进企业干事创业，练胆魄、磨意志、长才干；坚持“实诚实干实绩”导向，创新竞赛比武平台，大力营造比成长、赛业绩、拼贡献氛围；建立“跟踪评估、跟踪培养、跟踪考核”管理模式，优化年轻干部培养、评价、使用链条，着力打造一支高素质专业化的年轻干部队伍。