5月1日，金华市劳模、市总工会指导员毛丰华以游客身份走进三单乡林栖三十六院，通过亲身体验和深入交流，探索区域性能级工资集体协商的创新路径，为职工增收与企业发展的双赢提供新思路。

人才是企业创新发展的源动力。市总工会以技术工人能级工资集体协商为突破口，推动技能等级与薪资挂钩，构建“技高者多得、多劳多得”的职工收入增长体系。毛丰华去年推进该项工作成效显著，今年聚焦能级工资集体协商“一镇一品”推进模式，因地制宜推动共同富裕。

作为生态乡镇，三单乡林栖三十六院形成了蓝印花布生产、前店后坊、乡宿、农文旅等多元业态。毛丰华通过全天沉浸式体验，与员工深入接触后，列出十余条建议并现场对接企业负责人。双方还就工会组建等内容进行探讨，通过分析人员结构和产业分布，毛丰华为企业量身定制了工会组建方案。

“能级工资协商的核心是将职工技能与企业利益深度捆绑，形成利益共同体。”毛丰华指出，通过提升职工技能水平和服务质量，企业可增强竞争力吸引游客，职工则通过职称评定拓宽职业发展空间、增加收入，实现双向激励。