9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。

该规定旨在促进积极生育意愿，鼓励适龄人群结婚生育，同时切实保障职工的婚假权益。《规定》明确指出，浙江省内所有类型的用人单位，包括国家机关、企事业单位、社会团体及个体工商户等，其职工均可享受本规定的婚假权益。为使群众更加清晰准确地了解《规定》精神，近日，记者采访了市人力社保局、卫健局相关负责人。

问：婚假可以休多少天？

答：依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。之前浙江省执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1~3天。

问：婚假有时限性吗？

答：职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

问：在新政策之前登记结婚的，能否享受新政策规定的待遇？

答：职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

问：婚假期间工资怎么算？

答：国家法定休假日、休息日不计入婚假。劳动者在依法享受婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照常发放。

问：休婚假是否会影响年休假？

答：不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

问：这么长的婚假，单位不批怎么办？

答：用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。

问：再婚有没有婚假？

答：再婚和初婚法律地位相同，同样都享受婚假待遇，参照适用初婚待遇。

来源：东阳日报